알 수 있다.
연령별, 성별로는 큰 특징을 보이지 않으나 ‘50대 시상’층에서 ‘노동조합의 과도한 투쟁성’.‘상급노조/외부강성노조의 영향력 및 파급력’의 항목이 상대적으로 높은 응답률을 나타내고 있다.
나. 노사관계를 불안하게 하는 사용자 측요인은 노조활동 탄압,반노동조합정서
노조도입에 선봉에 선 지도자마저도 노동조합이 직장협의회의 연장선상에 있는 것으로 생각하고 공무원노동조합법(안)을 입안하고 있어서 참으로 걱정스럽기만 하다. 산별노조(industrial union), 직종노조(craft union), 기업노조(company union)의 용어 자체도 이해는 고사하고 산별노조(industrial union)가 만능으로
측정시 인간공학적 평가나 관리를 한곳은 없다. 다른 모든 직업병과 마찬가지로 근골격계 질환도 예방이 중요하다면 시급하게 인간공학적 평가와 관리대책 수립을 실시하도록 해야 한다.
특히 공장이나 설비를 신설 할 때부터 노동조합이 참여해서 공학적 평가를 받도록 요구해야 한다. 정부와 대기
노조는 기본급 15.84% 인상과 성과급 명문화 등을 요구하였지만, 회사 측은 기본급 7.46%의 인상만을 제시했었다. 이러한 임금 인상에 대한 견해 차이는 앞서 서술한 것처럼 노조측의 '같은 회사 내에서도 업무마다 다른 임금을 받는 것에 대하여 상당한 불만'을 표출하였기 때문이다. 즉 노조는 가공노조
(직업병)과 현장운동
민주노조 운동의 위기는 여러 가지 수준에서 평가되어 왔다. 가장 직접적으로는 지난 발전파업에서 보여진 노동조합 지도부의 후퇴와 타협처럼 직접적 대중 투쟁의 패배와 좌절이 지적되기도 하고 민주노동당으로 대표되는 사민주의 정당에 대한 민주노총의 맹목적 정치방침